GROUPCAPA s’est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale depuis de nombreuses années.
FAVORISER LE BIEN-ÊTRE DE NOS COLLABORATEURS ET GARANTIR LEUR QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
- Nos collaborateurs sont régulièrement formés afin de développer leurs compétences et maintenir leur employabilité.
- Nous œuvrons contre toute forme de discrimination. GROUPCAPA rejette toute politique de recrutement fondée sur des motifs non professionnels : âge, sexe, handicap, opinions politiques ou religieuses, origines ethniques, appartenances syndicales.
- Droit à la déconnexion : GROUPCAPA garantit à tous ses collaborateurs le respect de leurs temps de repos et de congés. Aucun salarié n’est tenu de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques à caractère professionnel en dehors de ses heures habituelles de travail, pendant ses congés payés, ses temps de repos et ses absences autorisées (absence pour maladie, pour maternité ou autres).
- GROUPCAPA offre à ses collaborateurs un cadre de travail confortable, moderne et sécurisé dans des locaux neufs en parfait état.
- Nous organisons régulièrement des journées et soirées « GROUPCAPA » afin de maintenir l’esprit de convivialité entre collaborateurs et favoriser les échanges.
ASSURER LE BIEN-ÊTRE DES INTÉRIMAIRES
- Nous veillons à la sécurité de nos intérimaires par une politique de sensibilisation aux risques liés à leur activité.
- Chez GROUPCAPA, la formation de nos intérimaires est garantie par un suivi personnalisé. Afin de les maintenir dans l’emploi, de leur permettre de gagner en compétences, nous leur proposons des formations qualifiantes et/ou diplômantes.
- Comme pour ses collaborateurs permanents, GROUPCAPA rejette toute politique de recrutement des intérimaires fondée sur des motifs non professionnels : âge, sexe, handicap, opinions politiques ou religieuses, origines ethniques, appartenances syndicales.
- Nous prenons en charge les réclamations des intérimaires.
RESPECTER L’ENVIRONNEMENT
- Nos déchets (plastiques, papiers, matériels informatiques, etc.) sont triés afin d’être recyclés.
- Nous nous engageons à diminuer notre empreinte énergétique en incitant l’ensemble de nos collaborateurs à éteindre leur ordinateur tous les soirs et à ne laisser aucun appareil en veille.
- Processus de dématérialisation : afin de réduire au maximum son impact environnemental, GROUPCAPA s’est engagé dans une démarche « zéro papier ». Au quotidien, nous favorisons au maximum les échanges dématérialisés entre nos collaborateurs, avec nos intérimaires, nos clients et prestataires.
IMPLIQUER NOS CLIENTS ET PRESTATAIRES DANS NOTRE DÉMARCHE RESPONSABLE
- Dans ses relations avec ses clients et prestataires GROUPCAPA mise sur la confiance. Nous veillons à respecter strictement le droit des affaires, à prévenir les délits d’initiés et toute forme de corruption ou pratique non-transparente.
- Confidentialité et secret professionnel sont au cœur des liens que nous entretenons avec nos clients.
